2018.09 最新的《员工考勤制度》出炉

发布时间:2018-09-19 09:30

2018年9月18日

星期二

恒成日报

成大事不在于力量多少,而在于坚持多久

Great events do not lie in strength,but for how long


新考勤制度已下发,明天开始迎接新的开始吧!

《员工考勤制度》

(2018.09)

第一章 总则

为加强劳动管理,严格劳动纪律,建立和维护公司正常运营和良好的工作秩序,保障员工权益,提高工作效率,根据国家有关法律、法规,结合公司实际情况特制定本制度。

第一条 目的

第二条 适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第三条 相关职责

公司考勤管理由公司人事行政部负责制定、监督、记录,如实反映员工考勤工作中的问题,妥善保管员工的休假单等凭证,依据员工实际出勤天数等真实记录,以此计算员工应发、实发工资。

第四条 考勤期

公司的考勤期为当月1日到当月最后一个工作日。


第二章 工作时间规定

第五条 公司实行每周6天工作制,周日休息;

事业部驻店人员工作时间可根据店面时间进行调整。


早班:上午08:40-12:30 下午13:30-17:10

晚班:上午10:00-12:30 下午13:30-19:30

午休:12:30-13:30


第六条 公司规定每天工作8小时,工作时间不包括午休时间。

第七条 员工必须遵守作息时间,不得迟到、早退,随意离岗、旷工。


第三章 日常考勤规定

第八条 公司上下班实行指纹和钉钉双打卡制度,员工每天上下班时间必须打卡,员工应按时出勤,不得迟到、早退、漏打卡等。

第九条 若公司考勤系统内无员工打卡记录且无请假单及外出记录时,按旷工处理。扣除员工日平均工资的三倍金额。

第十条 工作时间离开公司超过30分钟必须填写请假单,如未填写,按照旷工半天处理。

第十一条 员工不得因迟到、早退等任何原因恶意不打卡造成考勤无记录;忘打卡时,员工应到人事行政部填写《未打卡出勤证明单》,并按规定处理。

第十二条 公司各部门的考勤统一由人事行政部管理、监督、执行。

第十三条 人事行政部于次月1日统计员工出勤记录,并发到各部门确认异常后进行处理。


第四章 异常管理第十四条 迟到、早退

时 间

处 理

月累计6次

1-10分钟

5元/次

15元/次

11-20分钟

10元/次

30元/次

21-30分钟

20元/次

60元/次

>31分钟

半日工资

1.5日工资

1-4小时

旷工半日

旷工1.5日

>4小时

旷工1日

旷工3日

注:当月处理3次以上,书面警告1次,不参与任何评比;

旷工1日扣3倍日工资,当月无绩效;

当月累计旷工3日,公司可辞退;

当年累计3次警告,公司予以辞退。



第十五条 漏打卡、代打卡管理

漏打卡

次 数

处 理

说 明

每次

5元

任何原因,填《未刷卡出勤证明单》,审批后人事部备案,只证明出勤。

代打卡

次 数

处 理


本人

代打卡人


1次

200元

300元

2次

500元

500元

3次以上

辞退

辞退

第十六条 缺勤

当月入、离职,未出勤部分视为缺勤,扣除当日工资。

第十七条 凡属下列情况之一的,视为旷工。

①出勤记录不完整,且无审批资料证明;

②擅自离岗者;

③休假期满后未经许可不到岗者;

④用不正当手段取得休假者,所休假期视为旷工;

⑤经人事部调查取证,确认旷工者,集团内通报批评;

⑥当月连续旷工3天或年度累计旷工6天,视为自动离职。


第五章 休假管理

第十七条 国家法定节假日、婚假、丧假、产假、护理假等均按照国家规定执行。


第十八条 事假

员工因事请假一天,须提前一天向直接上级申请,并填写《请假单》经审批后方可休假、未经批准不得离岗。

(一)扣当日工资。

(二)扣款=(月工资总额÷当月自然天数)×本月累计事假天数(按8小时/天计算)。


第十九条 病假

员工因病请假者,最迟应于请假的次日提交补充申请并提供相关证明材料,经上述流程签核后登记。

 ( 一) 扣当日工资。

 ( 二)扣款=(月工资总额÷当月自然天数)×本月累计事假天数(按8小时/天计算)

(三)连续超过15天,所属部门权责主管向人事部申请该员工停薪留职,按长病假处理。

(四)长病假员工恢复工作时,需持市属以上医院康复证明到人事行政部办理手续,视情况安排岗位。

第六章 附则

第二十条 本制度由公司人事行政部解释。

第二十一条 本制度自公布之日起执行。

特此通知!

人事行政部

2018年9月17日


恒成世纪人事行政部 2018月 9月17日签发



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