快看!2018年涨薪表出炉!今年你的工资可能又要涨了……

发布时间:2018-08-27 10:30


明日限行:3 和 8

开车要系安全带哟~

2018年就要过去三分之二了

今年你的工资涨多少?

你年底的存款是余额不足了

还是又攒下了满满的收获

近日,

全国至少已有11个省份发布了

2018年企业工资指导线

为企业给员工涨薪提供了重要参考依据。

虽然河北省的暂时还未公布

但小编找到了

去年省人社厅发布的

河北省2017年企业工资指导线

河北省2017年企业工资指导线

(一)企业职工货币平均工资增长中线(基准线)为8%


(二)企业职工货币平均工资增长上线(预警线)为12%


(三)企业职工货币平均工资增长下线3%


上述工资指导线适用于省内各类企业在岗职工工资分配,企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。

据某直聘之前出具的一份报告来看!

石家庄以5690元的月薪成绩

在50个城市里位列前五十名!

仅次于徐州和太原之后

图丨BOSS直聘

看来这次小编是又拖后腿了


什么是企业工资指导线?

企业工资指导线,是政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议,由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。


、11省份公布2018年企业工资指导线


据不完全统计,截至8月21日,至少已有上海、山东、山西、内蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陕西等11个省份公布了2018年企业工资指导线。


企业可按照当地的工资指导线安排职工工资增长。从涨幅来看,在上线方面,多在10%以上,上海、江西均没有设上线;基准线多在7%左右;下线则多在3%左右。


以陕西为例,假如月薪5000元,按照上线12%,每月可涨600元;按基准线7.5%可涨375元;按下线3%可涨150元。


二、一线职工工资增长被“重点照顾”


小编注意到,多地在2018年企业工资指导线的通知中要求,要着力提高一线职工工资水平。


上海要求,应当努力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度,企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。


福建提出,企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制,生产一线职工平均工资水平不增长的企业,经营者工资也不宜增长。


三、所有企业都要给职工涨工资吗?


在企业工资指导线公布后,有人问,无论企业效益如何,都要给职工涨工资吗?


并非如此。根据企业经营情况和经济效益的不同,各地对企业给出了不同的参考建议。


如,山西等多地要求:


经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;


生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕基准线安排工资增长;


经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。


企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的,可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平。


杭州明确,非本市户籍缴存职工与单位解除或终止劳动关系的,先办理个人账户封存。账户封存期间,在异地开立住房公积金账户并稳定缴存半年以上的,办理异地转移接续手续;未在异地继续缴存的,封存满半年后可提取。



四、是强制性要求企业涨工资吗?

很多人想知道,公布工资指导线,是强制性要求企业给员工涨工资吗?


答案是否定的。


据悉,工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议,属于指导性信息,并不具备强制约束力,但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。


五、不给涨工资会有啥后果?

尽管工资指导线并不具备强制性,但多地要求,加强对企业执行情况的监督检查,切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力。


在一些地方,如果不按规定落实工资指导线,企业老板会承担一定的后果。


如,吉林就提出,对不开展工资集体协商、不按规定落实工资指导线的企业,企业法定代表人和高级管理人员不得参加县级以上先进企业和先进个人评选,也不能被评选为诚信企业和劳动关系和谐单位。


下面我们来关注一下涨薪最快的职业

《2016年中国大学生就业报告》

曾公布过相关行业的涨薪数据

其中2012届本科毕业生在从业3年后

月收入涨幅最大的职业类是

“美术/设计/创意”

从半年后的3117元涨至3年后的6703元,

涨幅达115%

“建筑工程”和“销售”类职业

分别以106%、103%的月收入涨幅,

位列第2、3位

看了上面这些报告分析

你是忍辱负重等待升值破茧成蝶呢?

还是重新选择一种起薪高来钱快的工作?


图文来源:河北音乐广播,如有侵权,请即时联系删除。声明:廊坊和生活公众号对文中观点保持中立,不对文章观点负责,仅作分享之用,文章版权及插图属于原作者所有。

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